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劳务派遣工被辞退后能否要求单位支付赔偿金以外的赔偿？

随着我国劳务派遣制度的不断完善，越来越多的企业开始采用劳务派遣的形式进行用工。然而，在实际操作过程中，劳务派遣工的权益保障问题也日益凸显。其中，被辞退后能否要求单位支付赔偿金以外的赔偿，成为广大劳务派遣工关注的热点问题。本文将从法律角度分析劳务派遣工被辞退后的赔偿问题，以期为相关从业者提供参考。

一、劳务派遣工被辞退后的赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条的规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬。被派遣劳动者在劳动合同期间，享有与用工单位劳动者同等的权利，并承担相应的义务。劳务派遣工被辞退后，其赔偿权利主要包括以下几个方面：

经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳务派遣工被辞退后，有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务派遣工被辞退后能否要求单位支付赔偿金以外的赔偿

请求支付未签订书面劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳务派遣工与劳务派遣单位未签订书面劳动合同，劳务派遣工可以要求单位支付未签订书面劳动合同的赔偿。赔偿标准为：每满一个月支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。
请求支付未缴纳社会保险费的赔偿：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果劳务派遣工在用工期间未缴纳社会保险费，劳务派遣工可以要求单位支付未缴纳社会保险费的赔偿。赔偿标准为：按未缴纳社会保险费的比例，支付相当于劳动者工资的赔偿金。
请求支付违法加班费的赔偿：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。如果劳务派遣工在用工期间存在违法加班情况，劳务派遣工可以要求单位支付违法加班费的赔偿。赔偿标准为：按违法加班费的比例，支付相当于劳动者工资的赔偿金。
请求支付未依法支付工资的赔偿：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资。如果劳务派遣工在用工期间存在未依法支付工资的情况，劳务派遣工可以要求单位支付未依法支付工资的赔偿。赔偿标准为：按未支付工资的比例，支付相当于劳动者工资的赔偿金。

三、总结

劳务派遣工被辞退后，有权要求单位支付赔偿金以外的赔偿。在具体操作过程中，劳务派遣工应当根据自身情况，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳务派遣工的合法权益。只有这样，才能促进劳务派遣制度的健康发展，为我国经济社会的持续发展提供有力保障。