外包工资发放是否支持丧假工资？

随着社会经济的快速发展，外包行业在我国逐渐兴起，越来越多的企业选择将部分业务外包给专业的外包公司。然而，在外包工资发放方面，许多员工对于丧假工资的支持情况存在疑问。本文将针对“外包工资发放是否支持丧假工资？”这一问题进行深入探讨。

一、丧假工资的概念及法律规定

丧假工资，是指员工在直系亲属去世时，根据国家法律规定，享受一定期限的带薪假期，并在此期间获得相应的工资待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“职工有下列情形之一的，可以依法享受带薪休假：（一）婚假；（二）产假；（三）陪产假；（四）丧假；（五）病假；（六）事假；（七）年休假。”同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：“职工在丧假期间，工资照发。”

二、外包工资发放是否支持丧假工资

关于外包工资发放是否支持丧假工资，这主要取决于外包公司与员工签订的劳动合同以及外包公司与客户企业之间的协议。以下几种情况可能存在：

（1）外包公司与员工签订的劳动合同中明确规定了丧假工资的发放标准，且外包公司遵守合同约定，支持丧假工资的发放。

（2）外包公司与客户企业签订的协议中规定了员工在享受丧假期间，外包公司需支付相应的工资待遇，外包公司按照协议执行。

（3）外包公司与员工签订的劳动合同以及外包公司与客户企业签订的协议中均未明确规定丧假工资的发放，此时，外包公司可能不支持丧假工资的发放。

客户企业在与外包公司签订协议时，可能会对员工在享受丧假期间的工资待遇提出要求。以下几种情况可能存在：

（1）客户企业在协议中要求外包公司在员工享受丧假期间支付相应的工资待遇，外包公司需按照协议执行。

（2）客户企业在协议中未对员工在享受丧假期间的工资待遇提出要求，此时，外包公司可根据自身实际情况决定是否支持丧假工资的发放。

三、如何保障外包员工丧假工资权益

员工在与外包公司签订劳动合同时，应明确约定丧假工资的发放标准，确保自身权益。

员工在签订劳动合同前，应仔细查阅外包公司与客户企业签订的协议，了解员工在享受丧假期间的工资待遇。

若员工在享受丧假期间发现外包公司未按规定支付丧假工资，应及时与外包公司沟通协商，要求其履行合同约定。

若外包公司拒绝支付丧假工资，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

总之，外包工资发放是否支持丧假工资，取决于外包公司与客户企业之间的协议以及员工与外包公司签订的劳动合同。员工在签订合同前，应充分了解相关法律法规，明确自身权益，确保在享受丧假期间获得应有的工资待遇。