未满18岁员工在公司工作如何确保合法权益？
在我国，未满18岁的员工在公司工作属于未成年人就业。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，未成年人就业需要符合一定的条件和程序。然而，在实际工作中，未成年人的合法权益往往容易受到侵害。那么，如何确保未满18岁员工在公司工作时的合法权益呢？
一、企业应严格遵守法律法规
招聘程序合规：企业在招聘未满18岁员工时，必须遵守相关法律法规，不得违反未成年人就业的规定。企业应通过正规渠道发布招聘信息，确保招聘程序的合法性。
合同签订规范：企业与未满18岁员工签订劳动合同，应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。合同内容应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等，确保未成年人的合法权益。
工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事有毒有害、危险性大、劳动强度大的工作。对于未满18周岁的未成年人，其工作时间不得超过每日8小时，每周工作时间不得超过40小时。
工资支付：企业应按照国家规定，为未满18岁员工支付不低于当地最低工资标准的工资。工资支付方式应规范，不得拖欠或克扣工资。
二、加强企业内部管理
建立健全规章制度：企业应建立健全内部管理制度，明确未成年员工的工作职责、工作内容、工作条件等，确保未成年员工在合法、安全的环境中工作。
定期开展安全培训：企业应定期对未成年员工进行安全培训，提高其安全意识和自我保护能力。同时，加强对未成年员工的劳动保护，确保其身心健康。
落实劳动保护措施：企业应按照国家规定，为未成年员工提供必要的劳动保护措施，如安全防护用品、健康检查等。
加强员工关怀：企业应关注未成年员工的成长需求，提供必要的关怀和支持，帮助他们解决工作和生活中的困难。
三、政府及相关部门加强监管
完善法律法规：政府及相关部门应不断完善未成年人就业法律法规，加大对未成年人就业权益保护的力度。
加强执法检查：劳动监察部门应加强对企业招聘、用工、工资支付等方面的监督检查，严厉打击侵害未成年人合法权益的行为。
提高公众意识：政府及相关部门应通过多种渠道，提高公众对未成年人就业权益保护的意识，引导企业和社会各界共同关注未成年人就业问题。
四、未成年人自身保护
学法守法：未成年人应认真学习相关法律法规，了解自己的权益，提高自我保护意识。
勇于维权：当自己的合法权益受到侵害时，未成年人应勇于维权，通过法律途径维护自己的权益。
总之，确保未满18岁员工在公司工作时的合法权益，需要企业、政府、相关部门以及未成年人自身共同努力。企业要严格遵守法律法规，加强内部管理；政府及相关部门要加大监管力度，提高公众意识；未成年人自身要学法守法，勇于维权。只有这样，才能切实保障未成年人在公司工作时的合法权益。
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