劳务派遣辞职，派遣单位和实际用工单位在离职手续上有何权利义务争议处理？

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国的就业市场中占有重要地位。然而，在实际操作过程中，劳务派遣辞职时，派遣单位和实际用工单位在离职手续上常常出现权利义务争议。本文将针对这一问题进行分析，并提出相应的处理建议。

一、劳务派遣辞职中的权利义务争议

（1）派遣单位有权要求被派遣劳动者按照合同约定履行职责，完成工作任务。

（2）派遣单位有义务按照合同约定支付被派遣劳动者的工资、福利和社会保险等。

（3）派遣单位有义务在劳动者辞职时，按照国家规定办理离职手续，协助实际用工单位接收劳动者。

（1）实际用工单位有权根据工作需要，对被派遣劳动者进行考核、培训和管理。

（2）实际用工单位有义务按照合同约定支付被派遣劳动者的工资、福利和社会保险等。

（3）实际用工单位有义务在劳动者辞职时，与派遣单位协商办理离职手续。

（1）工资待遇问题：派遣单位和实际用工单位对被派遣劳动者的工资、福利和社会保险等存在争议。

（2）离职手续问题：派遣单位和实际用工单位在办理离职手续时，对劳动者工资结算、社会保险转移等存在争议。

（3）劳动合同解除问题：派遣单位和实际用工单位对劳动合同解除条件、赔偿标准等存在争议。

二、权利义务争议的处理建议

（1）派遣单位应严格按照国家规定和合同约定，履行支付工资、福利和社会保险等义务。

（2）实际用工单位应按照合同约定，履行对被派遣劳动者的考核、培训和管理等义务。

（1）派遣单位和实际用工单位应按照国家规定和合同约定，依法办理离职手续。

（2）双方应共同确认被派遣劳动者的工资、福利和社会保险等权益，确保劳动者合法权益。

（1）派遣单位和实际用工单位在离职手续上出现争议时，应积极协商，寻求解决方案。

（2）双方可委托第三方机构进行调解，如劳动仲裁委员会等。

（1）如协商不成，双方可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

（2）在诉讼过程中，双方应提供相关证据，证明自己的主张。

三、总结

劳务派遣辞职中，派遣单位和实际用工单位在离职手续上存在权利义务争议是常见现象。双方应依法履行各自义务，明确责任，积极协商解决争议。同时，劳动者也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。只有这样，才能确保劳务派遣市场的健康发展。