业绩不达标，劳动合同解除后员工能否要求公司支付病假工资？

在我国，劳动者的权益受到法律的保护。然而，在实际工作中，由于各种原因，部分员工的劳动合同可能会被解除。其中，业绩不达标是导致劳动合同解除的常见原因之一。那么，在这种情况下，员工能否要求公司支付病假工资呢？本文将围绕这一问题展开讨论。

一、病假工资的定义及支付条件

病假工资是指劳动者因病请假期间，由用人单位支付的一种工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，劳动者因病请假，用人单位应当按照下列规定支付病假工资：

二、业绩不达标与病假工资的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，业绩不达标并不是用人单位解除劳动合同的法定理由。

由于业绩不达标不是解除劳动合同的理由，所以员工在病假期间，有权要求用人单位支付病假工资。根据上述病假工资的支付条件，用人单位应当按照劳动者病假期间的工资标准支付病假工资。

三、员工要求支付病假工资的途径

首先，员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况，请求用人单位按照法律规定支付病假工资。在沟通过程中，员工应保持冷静、理性，以便更好地解决问题。

如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对双方的争议进行调解，若调解不成，将依法作出裁决。

若劳动仲裁委员会的裁决对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，维护员工的合法权益。

四、总结

总之，在业绩不达标的情况下，员工仍然有权要求用人单位支付病假工资。用人单位不得以业绩不达标为由解除劳动合同，更不能拒绝支付病假工资。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过沟通、劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。同时，用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。