绩效不达标，劳动合同会怎样处理？
在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。然而，在实际工作中，由于各种原因，部分劳动者的绩效可能不达标。那么，当劳动者的绩效不达标时，劳动合同会怎样处理呢？本文将从以下几个方面进行阐述。
一、了解绩效不达标的原因
在探讨劳动合同处理方式之前，首先要明确绩效不达标的原因。一般来说，绩效不达标的原因有以下几点：
个人能力不足：劳动者自身能力与岗位要求存在差距，导致无法完成工作任务。
工作态度不端正：劳动者缺乏责任心，对工作敷衍了事，导致绩效不佳。
企业管理制度不完善：企业内部管理制度不健全，无法对员工进行有效激励和约束。
岗位设置不合理：岗位设置与市场需求不符，导致劳动者无法发挥自身优势。
二、劳动合同处理方式
警告：当劳动者绩效不达标时，用人单位可以采取警告的方式，提醒劳动者改进工作。警告应当以书面形式通知劳动者，并要求其在规定时间内改进。
记过：如果劳动者在警告后仍然无法改善绩效，用人单位可以给予劳动者记过处分。记过是对劳动者的一种惩戒，通常会在劳动者的档案中记录。
降职：对于一些因个人能力不足而无法胜任原岗位的劳动者，用人单位可以将其降职至适合其能力的岗位。降职后的工资待遇将按照新岗位的标准执行。
调离：当劳动者的绩效不达标，且无法通过培训等方式提高时，用人单位可以将其调离原岗位。调离可以是部门间的调动，也可以是岗位的调整。
解除劳动合同：在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：
（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
（6）劳动者被依法追究刑事责任。
需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应当依法提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
三、劳动者权益保障
在处理绩效不达标问题时，用人单位应当注意保障劳动者的合法权益。以下是一些建议：
依法进行绩效评估：用人单位应当建立健全的绩效评估体系，确保评估过程的公平、公正。
提供培训机会：对于因个人能力不足而绩效不达标的劳动者，用人单位应当提供相应的培训机会，帮助他们提高工作能力。
保障劳动者权益：用人单位在处理绩效不达标问题时，应当遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
总之，当劳动者的绩效不达标时，用人单位可以采取多种方式进行处理。但在处理过程中，用人单位应当注意依法行事，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极面对问题，努力提高自身能力，以适应工作岗位的要求。
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