绩效考核不通过，劳动合同解除后能要求赔偿吗？

绩效考核是企业在人力资源管理中的一项重要环节，它旨在通过量化考核员工的工作表现，为企业提供决策依据。然而，在现实生活中，由于种种原因，有些员工的绩效考核结果可能不理想，进而导致劳动合同的解除。那么，在这种情况下，员工能否要求赔偿呢？本文将对此进行详细分析。

一、绩效考核不通过，劳动合同解除的原因

1.员工个人原因：员工工作能力不足、态度不端正、违反公司规章制度等。

2.企业原因：企业业务调整、经营困难、员工结构优化等。

3.双方协商一致：在劳动合同到期前，双方协商一致解除劳动合同。

二、绩效考核不通过，劳动合同解除后的赔偿问题

1.法定赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若绩效考核不通过，劳动合同解除是由于员工个人原因造成的，企业可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。但需要注意的是，经济补偿金的计算标准是以员工在本单位工作的年限和月工资为依据，而非绩效考核结果。

2.协商赔偿

在劳动合同解除过程中，若双方就赔偿问题协商一致，可以签订补偿协议。协议内容应包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。协商赔偿的金额和方式可以由双方自行决定，但不得违反法律法规的规定。

3.违法解除劳动合同的赔偿

若企业违法解除劳动合同，如未依法支付经济补偿、未通知劳动者解除劳动合同等，劳动者可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准一般包括经济补偿金、赔偿金以及因违法解除劳动合同给劳动者造成的其他损失。

三、绩效考核不通过，劳动合同解除的注意事项

1.了解法律规定：劳动者在解除劳动合同前，应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

2.保留证据：在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、绩效考核结果、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

3.理性维权：在解除劳动合同过程中，劳动者应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

4.寻求专业帮助：如遇到劳动合同解除赔偿问题，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总之，绩效考核不通过，劳动合同解除后，员工能否要求赔偿取决于解除劳动合同的原因。若企业依法解除劳动合同，员工可依法获得经济补偿；若企业违法解除劳动合同，员工可要求企业支付赔偿金。劳动者在解除劳动合同过程中，应了解相关法律法规，保留好证据，理性维权，以确保自身权益不受侵害。