政府绩效管理系统模型如何推动政府绩效管理的法律法规建设？

政府绩效管理系统模型在推动政府绩效管理的法律法规建设中的作用

随着我国社会经济的快速发展，政府作为公共服务的提供者，其职能和作用日益凸显。政府绩效管理作为提高政府效能、促进政府服务质量的手段，得到了广泛关注。政府绩效管理系统模型作为一种科学的绩效管理工具，对于推动政府绩效管理的法律法规建设具有重要意义。

一、政府绩效管理系统模型概述

政府绩效管理系统模型是一种基于绩效目标、绩效指标、绩效评价和绩效反馈的闭环管理体系。其主要包括以下几个方面：

绩效目标：明确政府部门的职能定位，确定政府绩效管理的总体目标。
绩效指标：根据绩效目标，设计科学合理的绩效指标体系，以量化政府绩效。
绩效评价：采用多种评价方法，对政府绩效进行客观、公正的评价。
绩效反馈：将评价结果反馈给政府部门，促进政府改进工作，提高绩效。

二、政府绩效管理系统模型在推动政府绩效管理法律法规建设中的作用

完善政府绩效管理法律法规体系

政府绩效管理系统模型的建立，有助于推动政府绩效管理法律法规体系的完善。通过明确政府绩效管理的目标、指标、评价和反馈等环节，为政府绩效管理提供了法律依据。同时，政府绩效管理系统模型的应用，有助于发现现行法律法规中存在的不足，为立法机关提供修改和完善法律法规的建议。

保障政府绩效管理的规范运行

政府绩效管理系统模型的实施，有助于保障政府绩效管理的规范运行。通过建立科学的绩效指标体系，确保政府绩效管理的科学性、客观性和公正性。此外，政府绩效管理系统模型的应用，有助于加强对政府绩效管理的监督，防止绩效管理过程中的腐败现象。

提高政府绩效管理的透明度

政府绩效管理系统模型的应用，有助于提高政府绩效管理的透明度。通过公开政府绩效指标、评价结果和反馈信息，让公众了解政府绩效管理的全过程，增强公众对政府工作的信任。同时，政府绩效管理系统模型的应用，有助于促进政府与公众的互动，提高政府决策的科学性和民主性。

促进政府职能转变

政府绩效管理系统模型的实施，有助于促进政府职能转变。通过关注政府绩效，政府将更加注重公共服务的质量和效率，提高政府治理能力。此外，政府绩效管理系统模型的应用，有助于推动政府从“管理型政府”向“服务型政府”转变，更好地满足人民群众的需求。

增强政府执行力

政府绩效管理系统模型的应用，有助于增强政府执行力。通过明确政府绩效目标，加强绩效评价和反馈，政府将更加注重工作效率和执行力。同时，政府绩效管理系统模型的应用，有助于激发政府工作人员的积极性和创造性，提高政府整体执行力。

三、结论

政府绩效管理系统模型在推动政府绩效管理的法律法规建设方面具有重要作用。通过完善政府绩效管理法律法规体系、保障政府绩效管理的规范运行、提高政府绩效管理的透明度、促进政府职能转变和增强政府执行力等方面，政府绩效管理系统模型为我国政府绩效管理提供了有力支持。在今后的工作中，我们要进一步深化政府绩效管理系统模型的应用，为我国政府绩效管理的法律法规建设提供有力保障。