政府绩效管理系统在推进政府创新方面的作用？

随着我国社会经济的快速发展，政府作为国家治理的重要主体，其职能和角色日益凸显。政府绩效管理作为政府治理的重要组成部分，在推进政府创新方面发挥着至关重要的作用。本文将从政府绩效管理系统的内涵、作用以及推进政府创新的具体途径三个方面进行阐述。

一、政府绩效管理系统的内涵

政府绩效管理系统是指政府通过制定绩效目标、实施绩效监控、评估绩效结果等一系列活动，对政府工作进行全面、科学、客观的评估，以提高政府工作效率和公共服务质量的一种管理体系。政府绩效管理系统主要包括以下内容：

二、政府绩效管理系统在推进政府创新方面的作用

政府绩效管理系统通过设定明确的绩效目标，为政府创新指明方向。政府各部门、各层级在制定绩效目标时，应充分考虑社会需求、经济发展趋势和政府职能转变等因素，确保政府创新与国家战略相一致。

政府绩效管理系统通过实施绩效监控和评估，对政府工作进行全过程跟踪，对创新成果给予及时肯定和奖励，激发政府创新动力。同时，对创新过程中出现的问题和不足，及时进行纠正和改进，促使政府不断优化创新机制。

政府绩效管理系统通过引入先进的管理理念和方法，推动政府内部管理创新。例如，引入项目管理、目标管理、绩效管理等现代管理方法，提高政府工作效率和服务质量。此外，政府绩效管理系统还可以通过搭建创新平台，促进政府与企业、高校、科研院所等各方合作，共同推进政府创新。

政府绩效管理系统通过评估政府工作绩效，推动政府职能转变。在创新过程中，政府应减少对微观经济活动的干预，更加注重宏观调控和公共服务，提高政府治理能力和水平。

政府绩效管理系统通过对政府工作进行全面评估，有助于优化政府资源配置。政府可以根据绩效评估结果，调整各部门、各层级的工作重点和资源配置，提高政府资源利用效率。

三、推进政府创新的具体途径

政府应加强绩效管理系统的建设，完善绩效目标设定、绩效监控、绩效评估等环节，确保政府创新工作有序推进。

政府应深化职能转变，减少对微观经济活动的干预，更加注重宏观调控和公共服务，为政府创新创造良好环境。

政府应加强与市场、社会的互动，充分发挥政府、市场、社会三者在创新中的协同作用，共同推进政府创新。

政府应搭建创新平台，促进政府与企业、高校、科研院所等各方合作，共同推进政府创新。

政府应加大对创新人才的培养力度，提高政府工作人员的创新意识和能力，为政府创新提供人才保障。

总之，政府绩效管理系统在推进政府创新方面具有重要作用。通过加强政府绩效管理系统的建设，深化政府职能转变，加强政府与市场、社会的互动，搭建创新平台，培养创新型人才等途径，可以有效推进政府创新，提高政府治理能力和水平。