绩效劳动合同中的劳动合同解除通知书如何撰写？

一、引言

绩效劳动合同是指劳动者与用人单位签订的，以劳动者完成工作任务或达到特定绩效指标为前提的劳动合同。在绩效劳动合同履行过程中，如果劳动者未能达到合同约定的绩效指标，用人单位有权根据合同约定解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者发送劳动合同解除通知书。本文将针对绩效劳动合同中的劳动合同解除通知书的撰写进行详细阐述。

二、劳动合同解除通知书的基本要素

通知书的标题

劳动合同解除通知书的标题应明确表示为“解除劳动合同通知书”，以便劳动者能够快速了解通知内容。

通知书的发送对象

在通知书中，应明确写明劳动者的姓名、身份证号码、工号等个人信息，确保通知书的发送对象准确无误。

解除劳动合同的原因

在通知书中，应详细说明解除劳动合同的原因，如劳动者未能达到合同约定的绩效指标、严重违反劳动纪律等。原因描述应客观、准确、具体。

解除劳动合同的日期

在通知书中，应明确写明解除劳动合同的日期，即劳动合同终止的时间。

劳动者权益保障

在通知书中，应告知劳动者在解除劳动合同后应享有的权益，如经济补偿、医疗保险待遇等。

劳动者办理手续

在通知书中，应告知劳动者在解除劳动合同后需要办理的手续，如退还工作证件、结算工资等。

通知书的落款

在通知书的最后，应注明用人单位的名称、地址、联系人及联系电话等信息。

三、撰写劳动合同解除通知书的注意事项

语言规范

在撰写通知书的语言时，应使用规范、正式的书面语，避免使用口语化、情绪化的表达。

事实准确

在描述解除劳动合同的原因时，应确保事实准确无误，避免夸大或缩小事实。

依据明确

在解除劳动合同的通知书中，应注明合同条款或法律规定，以便劳动者了解解除劳动合同的依据。

语气礼貌

在通知书的语气上，应保持礼貌、尊重，避免使用侮辱性、威胁性的语言。

附件齐全

在发送解除劳动合同通知书时，应附上相关证明材料，如绩效考核结果、违纪记录等。

四、案例分析

以下是一个绩效劳动合同解除通知书的范例：

【解除劳动合同通知书】

劳动者姓名：张三
身份证号码：123456789012345678
工号：000001

鉴于您在2019年度绩效考核中未能达到合同约定的绩效指标，根据《劳动合同法》第四十条的规定，现通知您，您与我国某科技有限公司签订的劳动合同自2020年1月1日起解除。

请您在接到本通知书之日起15日内办理以下手续：

退还工作证件、办公用品等；
结算工资、社会保险待遇等；
办理离职手续。

特此通知。

我国某科技有限公司
地址：XX省XX市XX区XX路XX号
联系人：李经理
联系电话：1234567890

五、结语

撰写绩效劳动合同解除通知书是一项重要的工作，用人单位应严格按照相关法律法规和合同约定进行操作。通过规范的撰写，既保障了用人单位的合法权益，也体现了对劳动者的尊重和关爱。