绩效考核不达标，劳动合同能否解除？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。然而，在实际工作中，由于各种原因，部分劳动者的绩效考核可能不达标。那么，当出现绩效考核不达标的情况时，用人单位能否解除劳动合同呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、绩效考核不达标的原因

劳动者自身原因：劳动者可能因为能力不足、工作态度不端正、工作技能不熟练等原因导致绩效考核不达标。
用人单位原因：用人单位可能因为管理制度不完善、考核标准不合理、考核过程不公平等原因导致劳动者绩效考核不达标。
环境因素：市场环境、行业竞争、公司战略调整等外部环境因素也可能导致劳动者绩效考核不达标。

二、绩效考核不达标能否解除劳动合同

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

绩效考核不达标与解除劳动合同的关系

根据上述法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在劳动者绩效考核不达标的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需满足以下条件：

（1）用人单位需证明劳动者不能胜任工作。这需要用人单位提供相关证据，如绩效考核结果、培训记录等。

（2）用人单位需对劳动者进行培训或调整工作岗位。用人单位应采取积极措施，帮助劳动者提升工作能力，如安排培训、调整工作岗位等。

（3）经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。这需要用人单位提供相关证据，如培训效果评估、调整工作岗位后的绩效考核结果等。

三、解除劳动合同的程序

书面通知：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
确认解除原因：用人单位需向劳动者明确解除劳动合同的原因，如绩效考核不达标等。
签订解除协议：双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。
办理离职手续：办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

四、劳动者权益保护

法律援助：劳动者如认为用人单位违法解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

总之，在劳动者绩效考核不达标的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循相关法律规定，并保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应提高自身素质，努力提升工作能力，以应对日益激烈的职场竞争。