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川渝毗邻地区人力资源服务产业园（遂宁）如何打造川渝地区人才高地？

近年来，随着我国经济的快速发展，人才成为推动地区发展的重要力量。川渝毗邻地区人力资源服务产业园（遂宁）作为我国西部重要的经济增长极，如何打造川渝地区人才高地，成为当前亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨如何打造川渝地区人才高地。

一、明确人才发展定位

充分发挥川渝毗邻地区的区位优势，将人力资源服务产业园（遂宁）定位为川渝地区人才高地，以人才为核心，推动产业发展。
结合遂宁市的产业布局，明确人才发展重点，如智能制造、电子信息、新材料、生物医药等战略性新兴产业，培养和引进一批高素质人才。

二、优化人才政策体系

制定一系列人才引进政策，包括落户、住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策，吸引高层次人才来遂宁发展。
完善人才激励机制，对在遂宁工作的人才给予项目、资金、技术等方面的支持，激发人才创新创业活力。
建立健全人才评价体系，打破论资排辈、学历、论文等传统评价方式，以实际贡献为导向，对人才进行客观评价。

三、加强人才培养和引进

建立健全人才培养体系，与高校、科研院所合作，培养适应产业发展需求的高素质人才。
加强职业技能培训，提高人才综合素质，为产业发展提供有力支撑。
积极引进国内外高层次人才，通过人才引进计划、项目合作等方式，吸引优秀人才来遂宁创新创业。

四、打造人才服务平台

建立人才信息平台，为企业提供人才招聘、人才测评、人才培训等服务，实现人才资源的优化配置。
举办人才交流活动，搭建人才与企业、政府之间的沟通桥梁，促进人才与企业、政府之间的合作。
建立人才服务热线，为人才提供政策咨询、生活帮助等服务，解决人才在遂宁生活、工作中遇到的问题。

五、营造良好的人才发展环境

完善城市基础设施，提升城市品质，为人才提供舒适的生活环境。
优化营商环境，降低企业运营成本，为人才提供良好的创新创业平台。
加强文化传承与创新，提升城市文化软实力，为人才提供丰富的精神文化生活。

六、加强区域合作

加强与川渝其他地区的人才合作，实现资源共享、优势互补。
推动川渝毗邻地区人才一体化发展，打破行政壁垒，实现人才自由流动。
加强与国内外人才交流，引进国际先进的人才发展理念和技术，提升川渝地区人才高地的影响力。

总之，打造川渝地区人才高地，需要政府、企业、高校、科研院所等多方共同努力。通过明确人才发展定位、优化人才政策体系、加强人才培养和引进、打造人才服务平台、营造良好的人才发展环境以及加强区域合作，川渝毗邻地区人力资源服务产业园（遂宁）必将成为我国西部地区的人才高地，为推动区域经济发展提供强大的人才支撑。