岗位外包与劳务外包的合同解除程序

在我国，岗位外包与劳务外包是两种常见的用工模式，它们在企业管理中发挥着重要作用。然而，由于各种原因，合同解除的情况也时有发生。本文将针对岗位外包与劳务外包的合同解除程序进行详细探讨。

一、岗位外包与劳务外包的概念

岗位外包是指企业将某些特定岗位的工作内容，通过签订合同的方式，委托给其他企业或个人完成。这种模式有利于企业降低人力成本，提高工作效率。

劳务外包是指企业将部分或全部劳务工作，通过签订合同的方式，委托给其他企业或个人完成。劳务外包不同于岗位外包，它更注重于工作内容的委托，而非岗位的委托。

二、岗位外包与劳务外包合同解除的程序

（1）企业提出解除合同

企业因以下原因提出解除合同：

① 客观原因：如政策变化、市场需求减少等。

② 企业内部原因：如企业重组、业务调整等。

③ 劳务外包企业或个人原因：如无法完成工作、违反合同约定等。

（2）劳务外包企业或个人提出解除合同

劳务外包企业或个人因以下原因提出解除合同：

① 客观原因：如政策变化、市场需求减少等。

② 劳务外包企业或个人内部原因：如企业解散、个人离职等。

（1）双方协商一致

在提出解除合同后，双方应就解除合同的相关事宜进行协商，如解除合同的期限、补偿标准等。若双方协商一致，可签订解除合同协议。

（2）协商不成

若双方协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

（1）企业通知解除

企业应在解除合同前，以书面形式通知劳务外包企业或个人。通知内容应包括解除合同的原因、解除日期等。

（2）劳务外包企业或个人通知解除

劳务外包企业或个人应在解除合同前，以书面形式通知企业。通知内容应包括解除合同的原因、解除日期等。

（1）结算费用

在合同解除后，双方应按照合同约定或协商一致的原则，结算费用。

（2）归还财产

劳务外包企业或个人应将企业提供的财产归还给企业。

（3）保密义务

双方应继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。

三、注意事项

总之，岗位外包与劳务外包的合同解除程序较为复杂，涉及双方权益。在实际操作中，双方应充分了解相关法律法规，确保合同解除过程的合法、合规。