央企外包劳务人员社保缴纳规定是什么？
央企外包劳务人员社保缴纳规定是指中央企业将其部分业务外包给其他企业，而外包企业雇佣的劳务人员应当依法参加社会保险。以下是关于央企外包劳务人员社保缴纳规定的详细说明：
一、参保范围
根据《中华人民共和国社会保险法》和《关于进一步做好国有企业改革发展中职工社会保险工作的意见》等法律法规，央企外包劳务人员应依法参加以下社会保险：
基本养老保险：职工在达到法定退休年龄时，按照国家规定享受养老保险待遇。
基本医疗保险：职工患病或非因工负伤，依法享受基本医疗保险待遇。
工伤保险：职工因工作原因受伤、患病或因工死亡，依法享受工伤保险待遇。
失业保险：职工因劳动合同解除、终止或被用人单位辞退，依法享受失业保险待遇。
生育保险：女职工生育或实施计划生育手术，依法享受生育保险待遇。
二、缴纳标准
养老保险：按照职工工资的8%缴纳，用人单位按相同比例缴纳。
医疗保险：按照职工工资的2%缴纳，用人单位按相同比例缴纳。同时，职工还需缴纳一定额度的医疗保险个人账户费用。
工伤保险：按照职工工资的一定比例缴纳，用人单位按相同比例缴纳。
失业保险：按照职工工资的0.5%缴纳，用人单位按相同比例缴纳。
生育保险：按照职工工资的0.7%缴纳，用人单位按相同比例缴纳。
三、缴纳流程
用人单位与职工签订劳动合同，明确社会保险缴纳事宜。
用人单位在规定的时间内，将职工的个人信息、工资等资料报送至社会保险经办机构。
社会保险经办机构根据报送的资料，计算职工应缴纳的社会保险费用。
用人单位按照计算结果，及时足额缴纳社会保险费用。
社会保险经办机构将缴纳的社会保险费用划拨至职工个人账户。
四、法律责任
用人单位未按规定为职工缴纳社会保险的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并处应缴纳社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。
用人单位逾期不缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门通知银行按照规定划拨社会保险费。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，职工可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳。
用人单位拒绝为职工办理社会保险登记、申报缴费的，职工可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位改正。
总之，央企外包劳务人员社保缴纳规定旨在保障职工的合法权益，维护社会公平正义。用人单位应严格按照法律法规，为职工缴纳社会保险，确保职工在遇到困难时能够得到相应的保障。同时，职工也应积极了解社会保险政策，维护自身权益。
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