劳务派遣退回后，如何处理离职手续？
劳务派遣退回后，如何处理离职手续？
一、劳务派遣退回的概念
劳务派遣是指用人单位与派遣机构签订派遣协议，将劳动者派遣至其他单位工作的一种用工形式。当劳动者因各种原因无法继续在派遣单位工作，派遣单位将其退回派遣机构时，我们称之为“劳务派遣退回”。
二、劳务派遣退回的原因
劳动者个人原因：如家庭原因、个人发展需要等。
用人单位原因：如工作内容调整、岗位撤销等。
派遣机构原因：如派遣机构与用工单位终止派遣协议等。
法律法规规定：如劳动者违反法律法规，派遣单位有权将其退回。
三、劳务派遣退回后的离职手续处理
- 劳动合同解除
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）用人单位按照法定程序解除劳动合同，如劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动报酬结算
（1）用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。
（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。
（3）劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者经济补偿。
- 社会保险关系转移
（1）用人单位应当在劳动合同解除或者终止后，将劳动者的社会保险关系转移至新的用人单位或者劳动者本人。
（2）劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以继续参加社会保险，也可以选择停止参加社会保险。
- 劳动者档案管理
（1）用人单位应当在劳动合同解除或者终止后，将劳动者的档案材料按照规定归档。
（2）劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以要求用人单位提供其档案材料。
- 劳动者权益保障
（1）用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以依法维护自己的合法权益。
四、注意事项
劳动合同解除应当符合法律法规的规定，不得违反劳动者合法权益。
用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当及时办理相关手续，保障劳动者的合法权益。
劳动者在劳动合同解除或者终止后，应当依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
劳动者应当妥善保管自己的档案材料，以便在需要时提供。
五、总结
劳务派遣退回后，处理离职手续是用人单位和劳动者都需要关注的问题。双方应当依法履行合同义务，妥善处理离职手续，保障双方的合法权益。同时，劳动者在离职过程中，要关注自己的权益，依法维护自己的合法权益。
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