巴楚县人力资源服务中心求职者就业市场调研

一、调研背景

随着我国经济的快速发展，就业问题日益成为社会关注的焦点。巴楚县作为我国西部边陲的一个贫困县，近年来在各级政府的支持下，经济社会发展取得了显著成果。然而，随着产业结构调整和人口红利逐渐消失，巴楚县的就业形势依然严峻。为了更好地了解巴楚县求职者的就业需求，为政府和企业提供决策依据，巴楚县人力资源服务中心开展了此次就业市场调研。

二、调研方法

本次调研采用问卷调查、访谈和实地考察相结合的方式，对巴楚县求职者就业市场进行深入分析。具体如下：

问卷调查：通过线上线下的方式，对巴楚县求职者进行问卷调查，了解他们的基本信息、求职意向、技能水平、就业期望等。
访谈：对部分求职者、企业负责人、政府部门相关人员等进行访谈，了解他们在就业过程中的需求和困难。
实地考察：对巴楚县部分企业、产业园区进行实地考察，了解企业的用工需求、薪资待遇、招聘渠道等。

三、调研结果

求职者基本信息

本次调研共收集有效问卷500份，其中男性求职者300人，女性求职者200人。年龄主要集中在18-35岁，占调查总数的80%。受教育程度方面，高中及以下学历的求职者占60%，大专及以上学历的求职者占40%。

求职意向

在求职意向方面，求职者主要集中在以下行业：制造业、服务业、建筑业、农业等。其中，制造业和服务业需求量较大，分别占调查总数的40%和30%。

技能水平

在技能水平方面，大部分求职者具备一定的专业技能，如计算机、电工、焊工等。但仍有部分求职者技能水平较低，需要进一步提升。

就业期望

在就业期望方面，求职者普遍希望找到薪资待遇较高、发展前景较好的工作。其中，月收入在3000-5000元的求职者占调查总数的60%，5000元以上的求职者占40%。

招聘渠道

在招聘渠道方面，求职者主要通过以下途径寻找工作：亲朋好友介绍、网络招聘、政府部门举办的招聘会等。其中，网络招聘和政府部门举办的招聘会较为受欢迎。

企业用工需求

在实地考察过程中，我们发现巴楚县部分企业存在用工难的问题。主要原因是：一是企业对求职者的技能要求较高，而求职者技能水平普遍较低；二是企业提供的薪资待遇与求职者期望存在差距。

四、建议与对策

加强职业技能培训，提高求职者技能水平。政府部门和企业应加大对求职者的职业技能培训力度，提高他们的就业竞争力。
完善就业服务体系，拓宽求职渠道。政府部门应建立健全就业服务体系，为求职者提供职业规划、求职指导、就业培训等服务。同时，拓宽求职渠道，增加网络招聘、政府部门举办的招聘会等招聘方式。
优化产业结构，提高企业竞争力。政府部门应引导企业优化产业结构，提高企业竞争力，从而吸引更多求职者就业。
提高企业薪资待遇，吸引优秀人才。企业应提高薪资待遇，吸引更多优秀人才加入，提高企业整体竞争力。
加强政策宣传，提高求职者就业意识。政府部门应加强政策宣传，提高求职者的就业意识，引导他们树立正确的就业观念。

总之，巴楚县求职者就业市场调研结果表明，巴楚县就业形势严峻，但仍存在一定的发展潜力。通过加强职业技能培训、完善就业服务体系、优化产业结构等措施，有望改善巴楚县求职者的就业状况。