外包人员在苏州轨道交通的加班制度如何？
随着我国经济的快速发展，外包人员在我国企业中的地位越来越重要。苏州轨道交通作为我国城市轨道交通行业的重要企业，外包人员的加班制度也备受关注。本文将从苏州轨道交通外包人员的加班制度、加班时长、加班工资等方面进行详细介绍。
一、苏州轨道交通外包人员加班制度概述
苏州轨道交通外包人员加班制度遵循国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定了一套较为完善的加班制度。以下是对苏州轨道交通外包人员加班制度的概述：
加班审批制度：外包人员在加班前需向所在部门负责人提出申请，经审批后方可加班。
加班时长：根据国家规定，加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。
加班工资：外包人员加班工资按照国家规定和公司规定执行，具体标准如下：
（1）平时加班：按照不低于本人工资的150%支付加班工资；
（2）休息日加班：按照不低于本人工资的200%支付加班工资；
（3）法定节假日加班：按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
- 加班休息制度：外包人员加班期间，企业应保证其休息时间，不得安排加班人员连续工作超过8小时。
二、苏州轨道交通外包人员加班时长
根据苏州轨道交通外包人员加班制度，加班时长有以下规定：
每日加班时间不得超过1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
加班时间需在规定的工作时间内完成，不得占用休息日和法定节假日。
如遇特殊情况，需加班超过每月累计36小时，企业需向劳动行政部门申请加班。
三、苏州轨道交通外包人员加班工资
苏州轨道交通外包人员加班工资按照国家规定和公司规定执行，具体标准如下：
平时加班工资：按照不低于本人工资的150%支付。
休息日加班工资：按照不低于本人工资的200%支付。
法定节假日加班工资：按照不低于本人工资的300%支付。
加班工资的计算方式：加班工资=加班时长×加班工资基数。
四、苏州轨道交通外包人员加班保障措施
为了保障外包人员的合法权益，苏州轨道交通采取以下措施：
定期开展加班制度培训，提高外包人员对加班制度的认识。
加强对加班审批的监管，确保加班制度的执行。
定期对加班工资进行审核，确保外包人员加班工资的准确性。
加强与外包人员的沟通，了解他们的需求和意见，及时调整和完善加班制度。
总之，苏州轨道交通外包人员加班制度在遵循国家法律法规的基础上，结合企业实际情况，制定了一套较为完善的制度。在今后的工作中，苏州轨道交通将继续优化加班制度，保障外包人员的合法权益，为企业的发展贡献力量。
猜你喜欢：人力资源公司