当纳利印刷有限公司招聘的岗位有哪些员工招聘渠道？

随着我国经济的快速发展，印刷行业在国民经济中的地位日益重要。作为一家具有影响力的印刷企业，当纳利印刷有限公司在招聘过程中，对岗位和员工招聘渠道有着严格的要求。本文将详细介绍当纳利印刷有限公司招聘的岗位及员工招聘渠道。

一、当纳利印刷有限公司招聘的岗位

（1）印刷工：负责印刷机操作、调整和故障排除，保证印刷质量。

（2）装订工：负责书籍、画册等印刷品的装订工作，确保装订质量。

（3）折页工：负责印刷品的折页工作，保证折页整齐、美观。

（4）烫金工：负责印刷品表面烫金处理，提高印刷品档次。

（5）UV印刷工：负责UV印刷机操作，保证印刷品表面光泽度。

（1）印刷技术工程师：负责印刷工艺的优化、改进，提高印刷质量。

（2）设备工程师：负责印刷设备的维护、保养和故障排除。

（3）质量检测工程师：负责印刷品的质量检测，确保产品质量。

（1）销售代表：负责开拓市场，与客户建立良好的合作关系。

（2）客户经理：负责客户关系的维护，提高客户满意度。

（3）市场专员：负责市场调研、策划和推广活动。

（1）生产经理：负责生产计划的制定、执行和监督。

（2）质量经理：负责质量体系的建立、实施和监督。

（3）人力资源经理：负责招聘、培训、薪酬福利等工作。

二、当纳利印刷有限公司员工招聘渠道

当纳利印刷有限公司注重与高校的合作，通过校园招聘选拔优秀毕业生。招聘渠道包括：

（1）参加高校招聘会：与各大高校举办校园招聘会，选拔优秀毕业生。

（2）校园宣讲会：走进校园，举办宣讲会，宣传企业文化，吸引优秀人才。

当纳利印刷有限公司充分利用网络招聘渠道，发布招聘信息，吸引求职者。招聘渠道包括：

（1）招聘网站：在各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。

（2）企业官网：在官网设立招聘专栏，发布招聘信息。

（3）社交媒体：通过微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息。

当纳利印刷有限公司鼓励员工推荐优秀人才，通过员工推荐的方式，选拔优秀人才。招聘渠道包括：

（1）内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。

（2）外部推荐：与合作伙伴、行业专家等建立联系，推荐优秀人才。

当纳利印刷有限公司定期参加人才市场，与求职者面对面交流，选拔优秀人才。招聘渠道包括：

（1）招聘会：参加各类人才招聘会，选拔优秀人才。

（2）人才市场：与人才市场合作，选拔优秀人才。

当纳利印刷有限公司与专业猎头公司合作，针对关键岗位进行人才猎头。招聘渠道包括：

（1）猎头公司：与专业猎头公司合作，选拔优秀人才。

（2）行业推荐：通过行业推荐，选拔优秀人才。

总之，当纳利印刷有限公司在招聘过程中，注重岗位的精准匹配和员工的全面发展。通过多元化的招聘渠道，选拔优秀人才，为公司的持续发展提供有力的人才保障。