2020年企业培训补贴申报需提供哪些培训效果评估？

随着我国经济的快速发展，企业对人才的培养和引进越来越重视。为了鼓励企业加强员工培训，提高员工素质，国家出台了企业培训补贴政策。企业在申报培训补贴时，需要提供一系列材料，其中培训效果评估是重要的一环。本文将详细阐述2020年企业培训补贴申报需提供的培训效果评估内容。

一、培训效果评估的定义

培训效果评估是指对培训活动进行系统、全面、客观的分析和评价，以了解培训目标的实现程度、培训内容的适宜性、培训方法的合理性以及培训效果的持续性。通过培训效果评估，企业可以了解培训活动的成效，为今后的培训工作提供参考。

二、2020年企业培训补贴申报需提供的培训效果评估内容

企业在申报培训补贴时，需提供培训目标达成情况的评估报告。报告应包括以下内容：

（1）培训目标的具体描述：明确培训的目标是什么，包括知识、技能、态度等方面的提升。

（2）培训目标达成情况的量化指标：如培训后员工的知识掌握程度、技能提升幅度、工作绩效改善等。

（3）培训目标达成情况的对比分析：将培训前后的数据、指标进行对比，分析培训效果的优劣。

企业在申报培训补贴时，需提供培训内容适宜性评估报告。报告应包括以下内容：

（1）培训内容的设置：培训内容是否符合企业发展战略、岗位需求以及员工个人发展需求。

（2）培训内容的更新：培训内容是否及时更新，以适应行业发展和企业需求的变化。

（3）培训内容的实用性：培训内容是否具有实际操作性和实用性，能够帮助员工解决实际问题。

企业在申报培训补贴时，需提供培训方法合理性评估报告。报告应包括以下内容：

（1）培训方法的选用：培训方法是否符合培训内容的特点、员工的学习风格以及培训目标的实现。

（2）培训方法的创新性：培训方法是否具有创新性，能够激发员工的学习兴趣和积极性。

（3）培训方法的实施效果：培训方法在实际应用中的效果如何，是否达到预期目标。

企业在申报培训补贴时，需提供培训效果持续性评估报告。报告应包括以下内容：

（1）培训效果的跟踪调查：对培训后的员工进行跟踪调查，了解培训效果的持续性。

（2）培训效果的巩固措施：针对培训效果不理想的部分，提出相应的巩固措施。

（3）培训效果的反馈机制：建立培训效果的反馈机制，及时了解员工对培训的意见和建议。

企业在申报培训补贴时，需提供培训效果与经济效益的关系评估报告。报告应包括以下内容：

（1）培训效果对企业经济效益的贡献：培训效果对企业生产效率、产品质量、市场竞争力等方面的提升。

（2）培训成本与收益分析：对培训成本和收益进行对比分析，评估培训的经济效益。

（3）培训效果与企业战略目标的契合度：培训效果是否与企业的战略目标相一致，是否有助于实现企业长远发展。

总之，在2020年企业培训补贴申报过程中，企业需提供详尽的培训效果评估报告，以证明培训活动的成效。这将有助于企业获得国家培训补贴，提高员工素质，推动企业持续发展。