2020年在职博士就业困难原因

随着我国高等教育水平的不断提高，越来越多的学子选择攻读博士学位。然而，近年来，在职博士就业形势却不容乐观，就业困难成为一大问题。本文将从多个角度分析2020年在职博士就业困难的原因，以期为在职博士毕业生提供一定的参考。

一、就业市场竞争激烈

近年来，我国博士研究生招生规模不断扩大，使得博士毕业生数量逐年增加。据教育部数据显示，2019年我国博士研究生招生人数达到11.4万人，较2010年增长了近一倍。随着博士研究生数量的增加，就业市场竞争愈发激烈。

尽管我国经济持续发展，但企业对高学历人才的需求并未同步增长。许多企业更倾向于招聘具有丰富工作经验的硕士毕业生，以降低人力成本。这使得在职博士毕业生在就业市场上处于劣势地位。

二、在职博士教育质量参差不齐

部分高校在职博士课程设置与实际工作需求脱节，导致在职博士毕业生在专业知识、实践能力等方面存在不足。这使得他们在就业市场上难以脱颖而出。

部分高校在职博士教育师资力量不足，难以满足学生在学术研究、实践能力等方面的需求。这导致在职博士毕业生在就业过程中缺乏竞争力。

三、在职博士就业观念滞后

部分在职博士毕业生在就业过程中，对薪资待遇、工作环境等方面期望过高，导致在求职过程中屡屡碰壁。

部分在职博士毕业生在攻读博士学位期间，缺乏明确的职业规划，导致在就业过程中难以找到适合自己的岗位。

四、政策因素

我国在就业政策方面存在一定程度的不足，如对博士毕业生的就业支持力度不够、缺乏针对性的就业指导等。

我国地域发展不平衡，东部沿海地区就业机会较多，而中西部地区就业机会相对较少。这使得在职博士毕业生在就业过程中面临地域限制。

五、应对策略

在职博士毕业生应注重自身综合素质的提升，包括专业知识、实践能力、沟通能力等，以增强在就业市场的竞争力。

在职博士毕业生应树立正确的就业观念，合理调整薪资待遇、工作环境等方面的期望，以适应就业市场的需求。

在职博士毕业生应尽早制定职业规划，明确自己的职业发展方向，为求职做好准备。

在职博士毕业生应积极参加社会实践，积累工作经验，提高自己的实践能力。

在职博士毕业生应关注国家及地方政府出台的就业政策，积极寻求政策支持，为自己的就业创造有利条件。

总之，2020年在职博士就业困难的原因是多方面的。在职博士毕业生应正视这一问题，努力提高自身综合素质，调整就业观念，积极应对就业市场的挑战。同时，高校、政府和社会各界也应关注在职博士就业问题，共同为在职博士毕业生创造良好的就业环境。