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业绩不达标解除劳动合同后能否要求退还培训费？

在职场中，员工与雇主之间的劳动关系是一个复杂且多变的体系。其中，关于员工培训费用的问题常常引发争议。本文将围绕“业绩不达标解除劳动合同后能否要求退还培训费？”这一话题展开讨论，从法律法规、合同约定以及实际情况等方面进行分析。

一、法律法规视角

《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于培训费用的退还，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述规定，如果劳动者因业绩不达标被解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位可以要求劳动者退还培训费用。

二、合同约定视角

在实际操作中，许多用人单位与员工签订的劳动合同中会包含关于培训费用的退还条款。这些条款通常会规定，如果员工因个人原因（如业绩不达标）提前解除劳动合同，需退还部分或全部培训费用。
对于这些约定，如果双方在签订合同时达成一致，且不违反法律法规，那么在员工解除劳动合同后，用人单位有权要求员工退还培训费用。

三、实际情况视角

业绩不达标解除劳动合同，员工是否需要退还培训费用，还需考虑以下因素：

（1）培训费用占员工工资的比例：如果培训费用较高，占员工工资比例较大，那么要求员工退还全部或部分培训费用较为合理。

（2）培训时间与效果：如果培训时间较长，且培训效果显著，那么要求员工退还培训费用较为合理。

（3）员工在培训期间的贡献：如果员工在培训期间表现良好，为用人单位创造了价值，那么要求员工退还培训费用可能不太合理。

在实际操作中，用人单位与员工在培训费用退还问题上可能存在争议。此时，双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、结论

综上所述，业绩不达标解除劳动合同后，员工是否需要退还培训费用，需要综合考虑法律法规、合同约定以及实际情况。用人单位在要求员工退还培训费用时，应确保符合相关法律法规，并充分考虑到员工的合法权益。同时，员工也应充分了解自己的权利和义务，合理维护自身权益。在实际操作中，双方应本着公平、公正、合理的原则，共同解决问题。