劳务派遣单位招聘流程：用人单位还是用工单位负责？

在我国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，已经被广泛应用于各个行业。劳务派遣单位招聘流程是劳务派遣用工的关键环节，那么在这个过程中，用人单位还是用工单位负责呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、劳务派遣的定义

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付工资、社会保险等福利待遇，而劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系的一种用工形式。

二、劳务派遣单位招聘流程

在劳务派遣用工过程中，用工单位首先需要向劳务派遣单位提出用工需求，包括岗位要求、人员数量、工作地点等。这一环节主要由用工单位负责。

接到用工单位的用工需求后，劳务派遣单位需要按照用工单位的要求进行招聘。具体流程如下：

（1）发布招聘信息：劳务派遣单位可以通过多种渠道发布招聘信息，如网站、招聘会、校园招聘等。

（2）筛选简历：根据招聘信息，劳务派遣单位对收到的简历进行筛选，挑选符合岗位要求的候选人。

（3）面试：对筛选出的候选人进行面试，以进一步了解候选人的能力、素质等。

（4）体检：对通过面试的候选人进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

（5）录用：根据面试和体检结果，劳务派遣单位确定录用人员。

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这一环节主要由劳务派遣单位负责。

签订劳动合同后，劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。这一环节主要由劳务派遣单位负责。

劳动者在用工单位工作期间，由用工单位支付工资、社会保险等福利待遇。这一环节主要由用工单位负责。

三、用人单位与用工单位在招聘流程中的责任划分

用人单位在劳务派遣用工过程中，需要明确自己的用工需求，并向劳务派遣单位提出。这一环节主要由用人单位负责。

劳务派遣单位在接到用工单位的用工需求后，负责招聘和派遣劳动者。这一环节主要由劳务派遣单位负责。

劳动者在用工单位工作期间，由用工单位支付工资、社会保险等福利待遇。这一环节主要由用工单位负责。

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这一环节主要由劳务派遣单位负责。

四、总结

在劳务派遣单位招聘流程中，用人单位和用工单位各自承担不同的责任。用人单位负责提出用工需求，劳务派遣单位负责招聘和派遣劳动者，用工单位负责支付工资、社会保险等福利待遇。这种责任划分有利于保障劳动者权益，维护劳务派遣用工市场的健康发展。