成都临时工日结工作有哪些休息日？
成都临时工日结工作在休息日方面，通常遵循国家法定节假日安排，同时结合企业实际情况和临时工工作性质，给予员工一定的休息时间。以下将详细介绍成都临时工日结工作的休息日情况。
一、国家法定节假日
春节：根据国家规定，春节放假时间为7天，具体放假日期由国家统一安排。成都临时工日结工作在春节期间，员工享有与正式员工相同的放假待遇。
清明节：清明节放假时间为1天，具体放假日期由国家统一安排。成都临时工日结工作在清明节期间，员工享有与正式员工相同的放假待遇。
劳动节：劳动节放假时间为3天，具体放假日期由国家统一安排。成都临时工日结工作在劳动节期间，员工享有与正式员工相同的放假待遇。
端午节：端午节放假时间为1天，具体放假日期由国家统一安排。成都临时工日结工作在端午节期间，员工享有与正式员工相同的放假待遇。
中秋节：中秋节放假时间为1天，具体放假日期由国家统一安排。成都临时工日结工作在中秋节期间，员工享有与正式员工相同的放假待遇。
国庆节：国庆节放假时间为7天，具体放假日期由国家统一安排。成都临时工日结工作在国庆节期间，员工享有与正式员工相同的放假待遇。
二、周末休息
成都临时工日结工作在周末实行双休制，即周六、周日休息。
部分企业为了提高员工的工作积极性，可能会实行调休制度，将周末休息日调整至其他工作日，但总体上仍保证员工每周至少休息2天。
三、带薪年假
根据国家规定，连续工作满1年的员工，享有带薪年假。成都临时工日结工作在员工满足带薪年假条件时，员工可享受带薪年假。
带薪年假天数根据员工工作年限和所在企业规定而有所不同，一般从5天起，逐年增加。
四、特殊情况下的休息日
休息日调休：在遇到国家法定节假日与周末重合的情况，企业会根据实际情况进行调休，确保员工休息时间。
因工作需要加班：在特殊情况下，如企业生产任务紧急，员工可能需要加班。加班期间，企业应支付加班费，并保证员工在完成加班任务后，享有相应的休息时间。
产假、婚假、丧假等：根据国家规定，员工在产假、婚假、丧假等情况下，享有带薪休假。
总之，成都临时工日结工作的休息日主要包括国家法定节假日、周末休息、带薪年假以及特殊情况下的休息日。企业在制定休息日安排时，应充分考虑员工的实际需求，确保员工在完成工作任务的同时，享有充分的休息时间。
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