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劳务派遣用工的劳动合同期限如何？

劳务派遣用工的劳动合同期限是指劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同的有效期限。在我国，劳务派遣用工是一种特殊的用工形式，其劳动合同期限的规定与普通劳动合同有所不同。本文将从以下几个方面对劳务派遣用工的劳动合同期限进行详细阐述。

一、劳务派遣用工的定义

劳务派遣用工，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费，由劳务派遣单位负责被派遣劳动者的管理、培训、工资支付等事务。劳务派遣用工在我国《劳动合同法》中被称为“劳务派遣”。

二、劳务派遣用工的劳动合同期限规定

劳务派遣用工的劳动合同期限一般不得超过两年

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣用工的劳动合同期限一般不得超过两年。这是为了防止劳务派遣用工的滥用，保障劳动者的合法权益。

特殊情况下的劳动合同期限

（1）被派遣劳动者在用工单位连续工作满两年，且用工单位继续使用的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。

（2）被派遣劳动者在用工单位连续工作满六个月，因用工单位原因解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位应当依法支付经济补偿。

（3）被派遣劳动者在用工单位连续工作满一年，因劳务派遣单位原因解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位应当依法支付经济补偿。

三、劳务派遣用工的劳动合同期限争议处理

劳务派遣用工的劳动合同期限争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会应当依法作出裁决，裁决书自作出之日起生效。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、劳务派遣用工的劳动合同期限注意事项

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当符合法律规定，不得超过两年。
劳务派遣单位应当依法支付被派遣劳动者的工资、社会保险费等。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训、职业技能培训等。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

五、总结

劳务派遣用工的劳动合同期限在我国《劳动合同法》中有明确规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限一般不得超过两年。在特殊情况下，根据法律规定，劳动合同期限可以适当延长。劳务派遣单位应当依法履行劳动合同，保障被派遣劳动者的合法权益。同时，被派遣劳动者也应当遵守劳动合同约定，履行自己的义务。在劳动合同期限发生争议时，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。