服务外包中劳务派遣的人才储备？

随着全球化的不断深入，服务外包行业在我国得到了快速发展。劳务派遣作为服务外包的重要组成部分，为我国企业节省了大量的人力成本，提高了工作效率。然而，劳务派遣的人才储备问题也日益凸显。本文将从劳务派遣的人才储备现状、问题及对策三个方面进行探讨。

一、劳务派遣的人才储备现状

近年来，我国劳务派遣行业规模不断扩大，但与之相对应的人才储备却相对滞后。一方面，由于劳务派遣行业起步较晚，人才培养体系尚未完善；另一方面，企业对劳务派遣人才的需求不断增长，导致人才供不应求。

劳务派遣人才素质参差不齐，部分派遣人员缺乏专业技能和职业素养，难以满足企业对高质量人才的需求。此外，部分派遣人员流动性较大，导致企业难以形成稳定的人才队伍。

劳务派遣行业人才结构不合理，高级人才和复合型人才相对匮乏。这主要是因为企业对劳务派遣人才的培养投入不足，以及派遣人员自身职业发展意识不强。

二、劳务派遣的人才储备问题

目前，我国劳务派遣行业人才培养体系尚不完善，缺乏针对性强、系统性的培训课程。这导致派遣人员在实际工作中难以胜任岗位要求。

企业通常与派遣机构签订短期合同，缺乏长期合作的意愿。这种合作模式不利于企业对派遣人才的培养和储备。

由于劳务派遣的特殊性，派遣人员往往难以获得与正式员工同等的职业发展机会，导致其工作积极性不高，流动性较大。

三、劳务派遣的人才储备对策

政府和企业应加大对劳务派遣人才培养的投入，建立健全人才培养体系。通过校企合作、职业培训等方式，提高派遣人员的专业技能和职业素养。

企业应与派遣机构建立长期稳定的合作关系，共同培养和储备人才。通过签订长期合同、设立人才培养基金等方式，实现共赢。

企业应关注派遣人员的职业发展，为其提供晋升通道和培训机会。通过建立职业发展体系，提高派遣人员的工作积极性和稳定性。

企业应加强对派遣人员的管理，建立健全考核和激励机制。通过优化派遣人员工作环境，提高其工作满意度。

政府应加强对劳务派遣行业的监管，推动行业规范化发展。通过制定相关法律法规，规范劳务派遣企业和派遣机构的行为，保障派遣人员的合法权益。

总之，劳务派遣人才储备问题是我国劳务派遣行业面临的重大挑战。通过完善人才培养体系、拓展合作模式、提供职业发展机会、加强管理以及推动行业规范化发展等措施，有望解决劳务派遣人才储备问题，为我国服务外包行业持续发展提供有力支撑。