买早餐赔钱

“买早餐赔钱”这个说法可能涉及多种情况，以下是一些可能的情况和相关法律分析：

如果员工在上班途中买早餐时摔伤，并且符合工伤条件，可以进行工伤认定并申请相应的赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用等。

如果公司认为员工以买早餐为借口私自旷工外出，违反了公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。但需要注意的是，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，员工可以要求违法解除劳动合同赔偿金。

根据《民法典》规定，公共场所的管理人或群众性活动的组织者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。例如，如果早餐店的门槛没有树立警示标志，导致顾客受伤，早餐店应当承担相应的责任。

如果店员在确认付款记录时，顾客的母亲突然到来并引发纠纷，店员没有扣留孩子，那么店员通常不需要承担赔偿责任。但具体情况还需根据实际事件细节来判断。

在某些情况下，顾客自身的原因导致受伤，例如在早餐店滑倒，可能需要承担一定的责任。例如，法院可能会判决顾客自身承担部分责任。

建议

工伤认定：如果员工在上班途中买早餐时受伤，应及时就医并保留相关证据，及时向单位报告并进行工伤认定申请。

遵守规章制度：员工应遵守公司的规章制度，避免以买早餐为借口旷工。

安全保障：公共场所的管理人应尽到安全保障义务，确保顾客的安全。