游戏开发面试
游戏开发面试通常包括以下几个阶段：
初步筛选
算法题：许多公司会在网上要求应聘者先完成两道算法题，以评估其编程能力和逻辑思维。
一面（技术面试）
面试官：通常由资深程序员或经验丰富的同事进行面试，时间约一个小时。
面试内容：涵盖技术方面的广泛内容，可能包括算法、游戏功能实现、性能优化、框架设计等。
多面试官：有些公司可能会有多个面试官，分别负责不同领域的问题，如游戏业务逻辑、人工智能、画面渲染等。
二面（综合面试）
面试官：可能由HR或项目负责人进行，主要考察综合素质和软技能。
面试内容：可能包括个人背景、职业规划、对公司和岗位的了解、团队合作等。
薪资和到岗时间
小厂：在一面通过后直接询问薪资和到岗时间。
大厂：在一面通过后还会有二面，进一步讨论薪资和到岗时间。
建议
算法题：提前准备并掌握常见的算法题，如排序、查找、动态规划等。
技术准备：熟悉至少一门编程语言（如C++、C），了解游戏开发相关的技术栈，如Unity、Unreal Engine等。
项目经验：准备与应聘岗位相关的项目经验，最好是能够展示自己技术能力和解决问题的实际案例。
软技能：提升沟通能力和团队合作能力，面试中展示自己的积极态度和学习能力。
内推：如果有认识的人在公司内部，可以通过内推的方式进入面试环节，增加成功率。
通过以上准备，可以提高自己在游戏开发面试中的竞争力，增加获得offer的机会。